2021年12月24日，由南京市人力資源和社會保障局、南京市財政局、國家稅務(wù)總局南京市稅務(wù)局聯(lián)合舉辦的"2021年企業(yè)職工培訓(xùn)政策獎勵會"成功舉辦，多倫科技獲評“南京市2021年執(zhí)行職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策獎勵最高評級”——AAA級單位，并獲得100萬元職工培訓(xùn)政策獎勵。
據(jù)了解，這是南京市第二年通過抵稅、獎勵等方式鼓勵企業(yè)加大所需技術(shù)技能人才培養(yǎng)投入，旨在引導(dǎo)企業(yè)將自身發(fā)展與職業(yè)培訓(xùn)深度融合，以此為杠桿撬動企業(yè)開展職工崗位培訓(xùn)、加速技能人才成長的內(nèi)生動能。 獎勵經(jīng)企業(yè)自主申報、專家評審、信用核查和公示等程序，最終包括多倫科技在內(nèi)的19家企業(yè)共計獲得1020萬元職工培訓(xùn)政策獎勵，僅有5家單位獲評AAA級獎勵企業(yè)，受到了媒體的廣泛報道和關(guān)注。
AAA級獎勵單位
公司在二十余年的發(fā)展中，視人才為驅(qū)動企業(yè)發(fā)展的核心，不僅與高校、科研院所積極合作，打造了一批高質(zhì)量的培訓(xùn)項目，還積極開展企業(yè)崗前、崗位技能提升、安全技能、高級管理人員研修等多樣化職工培訓(xùn)，提升了職工技能水平，改善了企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，有效促進(jìn)了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
01網(wǎng)格化培訓(xùn)框架體系
多倫科技創(chuàng)新搭建了網(wǎng)格化培訓(xùn)框架體系，既設(shè)置了從應(yīng)屆生到高層管理者的垂直發(fā)展體系，又融入了極具特色的橫向產(chǎn)品知識體系。在戰(zhàn)略方向指引下，打造具有相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)中心、實驗中心，研究中心及博士后工作站共計9項，為公司的研發(fā)創(chuàng)新發(fā)展提供豐沃土壤。
02產(chǎn)教聯(lián)盟深度合作
為加強(qiáng)高校產(chǎn)學(xué)研合作，向公司輸入人才，多倫科技與全國10所相關(guān)院校簽訂聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議并發(fā)起或參與建設(shè)了4個產(chǎn)教聯(lián)盟組織，同時與南京農(nóng)業(yè)大學(xué)達(dá)成深度合作。
03常態(tài)化培訓(xùn)項目
建立了天印培訓(xùn)中心和工程技能培訓(xùn)基地兩所培訓(xùn)基地。并且根據(jù)各產(chǎn)業(yè)板塊的實際需求，形成了針對實習(xí)生、生產(chǎn)、研發(fā)、市場、管理等人員類型的五大常態(tài)化培訓(xùn)項目。2020年全年，共舉辦各類培訓(xùn)活動76期，培訓(xùn)總數(shù)4417人次。
多方媒體聚焦
多倫科技副總裁阮蔚在接受記者采訪時指出：企業(yè)去年投入大額資金用于校企合作與人才培養(yǎng)。其中，技術(shù)技能類員工的培訓(xùn)與發(fā)展花費(fèi)所占比例******。員工不僅需具備國家所要求的相應(yīng)技能證書，還要掌握各個內(nèi)部工作環(huán)節(jié)上的對應(yīng)資質(zhì)要求，而這些證書與資質(zhì)又與員工的薪酬與發(fā)展相結(jié)合，這就促使員工更加主動的思考、探索和相互學(xué)習(xí)。此外，企業(yè)通過推廣小而精的團(tuán)隊共創(chuàng)模式，讓老師化身為教練，將學(xué)員轉(zhuǎn)型為講師，推動員工真正意義上通過培訓(xùn)獲得在技術(shù)、技能、管理上的有效提升。
此次獲評“南京市2021年執(zhí)行職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策獎勵A(yù)AA級單位”，是繼成功入選“前程無憂人力資源管理杰出獎”之后，多倫科技再度攬獲的人力資源領(lǐng)域重要榮譽(yù)，也代表著多倫科技在人力資源管理領(lǐng)域的創(chuàng)新成果和發(fā)展?jié)摿Φ玫搅松鐣鹘绲恼J(rèn)可。
歲末年初，多倫科技憑借強(qiáng)勁的綜合實力和成長潛力屢獲殊榮，各類喜報頻傳。未來，多倫科技將繼續(xù)積極發(fā)揮育才主體作用，努力實現(xiàn)企業(yè)自身發(fā)展與員工技能提升、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展互促共進(jìn)的良性循環(huán)，以人力資源為企業(yè)發(fā)展增添新動力。
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